Kommentare zu: Die Jagd nach den besten Köpfen (Teil 1) http://www.guerilla-projektmanagement.de/index.php/archives/2007/09/18/die-jagt-nach-den-besten-koepfen-teil-1/ Wed, 08 Feb 2012 21:22:50 +0000 http://wordpress.org/?v=2.2.1 By: reconditioned Blog » Blog Archiv » Die Jagt nach den besten Köpfen http://www.guerilla-projektmanagement.de/index.php/archives/2007/09/18/die-jagt-nach-den-besten-koepfen-teil-1/#comment-30777 reconditioned Blog » Blog Archiv » Die Jagt nach den besten Köpfen Wed, 19 Sep 2007 10:38:02 +0000 http://www.guerilla-projektmanagement.de/index.php/archives/2007/09/18/die-jagt-nach-den-besten-koepfen-teil-1/#comment-30777 [...] einem meiner Lieblingsblogs habe ich heute einen wirklich sehr interessanten Beitrag gelesen: “Die Jagt nach den besten Köpfen (Teil 1)”. Er handelt davon, dass Firmen es versäumen Mitarbeiter ausreichend zu qualifizieren (gerade im IT [...] […] einem meiner Lieblingsblogs habe ich heute einen wirklich sehr interessanten Beitrag gelesen: “Die Jagt nach den besten Köpfen (Teil 1)”. Er handelt davon, dass Firmen es versäumen Mitarbeiter ausreichend zu qualifizieren (gerade im IT […]

]]> By: Thomas http://www.guerilla-projektmanagement.de/index.php/archives/2007/09/18/die-jagt-nach-den-besten-koepfen-teil-1/#comment-30774 Thomas Wed, 19 Sep 2007 08:11:36 +0000 http://www.guerilla-projektmanagement.de/index.php/archives/2007/09/18/die-jagt-nach-den-besten-koepfen-teil-1/#comment-30774 Sehe ich genau so und weise auch ständig auf dieses Thema hin, doch will es keiner hören. Was aber in deinem Betrag noch fehlt ist der Faktor Gehalt. Bei jeder Entlassungswelle geht es denen die bleiben dürfen an die Kohle. Diese beißen jedoch die Zähne zusammen, denn eigentlich sichd sie froh bleiben zu dürfen, ob des Wissens, dass sie doch eher zweite Wahl sind. Doch diese Freude hält nur bedingt an. wenn es einem ans Geld geht ist halt eben doch Schluss mit lustig. Wir haben einen unzufriedenen, unmotivierten Mitarbeiter mehr. Doch was, wenn es der Branche wieder besser geht, was wenn der Markt sich dreht, vom Arbeitgeber zum Arbeitnehmermarkt? Dann trifft es besagte Unternehmen besonders hart, denn die Unzufriedenen gehen dann als erstes. Mit dem dann verbleibenden Personal kann man keinen Krieg mehr gewinnen. Sehe ich genau so und weise auch ständig auf dieses Thema hin, doch will es keiner hören. Was aber in deinem Betrag noch fehlt ist der Faktor Gehalt. Bei jeder Entlassungswelle geht es denen die bleiben dürfen an die Kohle. Diese beißen jedoch die Zähne zusammen, denn eigentlich sichd sie froh bleiben zu dürfen, ob des Wissens, dass sie doch eher zweite Wahl sind.

Doch diese Freude hält nur bedingt an. wenn es einem ans Geld geht ist halt eben doch Schluss mit lustig. Wir haben einen unzufriedenen, unmotivierten Mitarbeiter mehr. Doch was, wenn es der Branche wieder besser geht, was wenn der Markt sich dreht, vom Arbeitgeber zum Arbeitnehmermarkt? Dann trifft es besagte Unternehmen besonders hart, denn die Unzufriedenen gehen dann als erstes. Mit dem dann verbleibenden Personal kann man keinen Krieg mehr gewinnen.

]]>